定了！職稱制度將這樣改革
日期：2016/11/10
導(dǎo)讀：職稱制度將如何改革，會(huì)產(chǎn)生哪些影響？
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。職稱制度涉及億萬(wàn)職工，關(guān)系著職工的收入、待遇等切身利益。今后一個(gè)時(shí)期，職稱制度將如何改革，會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生哪些影響？
自上世紀(jì)80年代末有高校把SCI論文引入科研績(jī)效考核體系以來(lái)，論文日益成為評(píng)判科研機(jī)構(gòu)、高校乃至醫(yī)院的最為重要的標(biāo)尺，甚至到了“唯論文論英雄”的程度。對(duì)于醫(yī)生來(lái)說(shuō)，此次改革或?qū)母旧洗蚱圃?jīng)一度的“論文導(dǎo)向”職稱評(píng)價(jià)體系。
中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平11月1日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會(huì)議并發(fā)表重要講話。會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》。會(huì)議明確了深化職稱制度改革的方向：
1.評(píng)價(jià)更為科學(xué)
要以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的，健全職稱制度體系，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式。
2.克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向
要突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。
3.政策要向基層傾斜
要向基層傾斜，對(duì)在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。
今年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！兑庖?jiàn)》明確了職稱制度改革的具體措施：
用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用
突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審。
放松外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求
對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。
探索特殊人才直聘
探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。
暢通非公單位評(píng)審渠道
暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱評(píng)審渠道。
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信息來(lái)源：醫(yī)學(xué)界
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